第一条 社会保险办理规定　　

1. 目的　　

为加强员工福利，增进其生活保障，提高工作效率，特制定本规定。　

2. 参保类型　　

公司依照国家和地方有关劳动保护的规定为员工办理五险。　

3. 参保人员范围　　

凡与公司签订正式劳动合同并工作满一年的员工均属于投保范围（工伤保险除外）。　　

4. 缴费基数　　

按所在城市每年公布的市平均工资的缴费比例缴纳。　

5. 办理时间　　

5.1工伤保险：当月15日前（含15日）入职符合办理条件人员，次月办理；当月15日后入职员工第三个月办理。　　

5.2其他：每月15日办理新增业务。　　

6. 办理规定　　

6.1员工必须提供真实有效的身份证，如使用假身份证或者假冒、借用他人身份参加保险的，一经查出，由本人自行承担全部责任。　　

6.2离职人员于当月离职，于次月办理停保手续。　　

6.3所在城市社会和保障部门规定当月办理次月业务。　　

注：符合办理条件者与当月1-10日前将本人身份证复印件1份，红底彩色照片3张交于行政部。　　

7.职责　　

人事部专员负责每月办理投保及停保手续。　　

第二条 其他福利　　

1.       工作餐　　

公司食堂每天提供午、晚两餐。如需加班将提供点心。　　

2. 交通　　

2.1公司免费提供班车，在指定地点等候，到点开车。每个工作日往返于指定等候点和工厂之间。　　

2.2员工因工作出差期间，可以报销出差地和办公地之间的实际交通费。　　

2.3公司正式员工，每年春节探望直系亲属公司给予报销探亲单程车费。采用实报实销方式：【乘坐长途汽车、火车（硬座/硬卧）】有效期间内车票。每年春节假期后一个月内报销，逾期不补。　　

3. 电话费　　

各部门按部门的行政方案实施补贴。　　

4. 年休假　　

在公司工作年满一年的员工，可享受有薪年假。　　

4.1第一次有薪假可享受7天，以后逐年增加1天，最多可享受10天。　　

4.2年休假不得跨年累计，因工作需要而未享受有薪假的，年假可相应延长至次年6月。如因工作原因确实不能安排年休假的，可由本部门行政代为申请与年休假相等的加班工资，经部门主管同意后，报总经理审批。　　

4.3年休假应一次性享受，因工作原因不能一次性休完者，经部门负责人审批同意后，可分次享受，但每次不得少于1天。　　

4.4公司有权根据公司经营状况统一安排年休假。　　

4.5员工本年度连续请假超过15天不足30天的，年休假减半；连续请假超过30天或累计请假超过45天的，取消年休假。　　

4.6员工年休假执行时间为每年6月1日-每年10月31日，每年6月1日前工作年满一年的员工均可享受。年休请假程序为：员工申请-部门主管审批-部门行政报送人力资源部-总经理审批。　　

5. 法定假日　　

根据国家规定，每年“清明”、“五一”、“端午”、“中秋”、“十一”、“元旦”、“春节”员工可享受有薪假日。　　

6. 婚假　　

6.1符合法定结婚年龄且在23岁以上的女性正式员工和在25岁以上的男性正式员工，均有权享受三天带薪婚假。　　

6.2新婚贺礼，对服务满一年以上的未婚职员，在服务期间领取结婚证者，公司将给予300元贺礼。　　

7. 产假　　

符合国家计划生育规定的女职工产假为九十天，其中包括产前休假十五天。剖腹产及难产的，增加产假十五天。　　

公司不得在女职工怀孕期，产期，哺乳期以此理由降低其基本工资，或者解除劳动合同 (严重违纪的除外)。期间待遇按医疗保险相关政策规定，领取生育津贴。　　

8. 丧假　　

所有员工，遇有直系家庭成员（祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆）去世，可被准予三天带薪丧假。

以上福利待遇于2005年2月修正并执行！